בשוק תעסוקה ורסטילי כבר לא מסתפקים בפתרונות מיושנים כמו חיפוש עבודה במודעות לוח דרושים, אלא נוקטים שיטות אקטיביות יותר שיש להן סיכוי טוב יותר להניב תוצאות רצויות. ההתאמה בין מחפש עבודה לבין המעסיק הבא והמדויק שלו יכול להיות יעיל יותר כאשר מממקדים כל חיפוש עבודה במאגרים שבהם מצויים רוב המעסיקים המחפשים דווקא אתכם. המיון והסינון של עובדים על פי הקריטריונים שהם כבר הציבו לפני חברת השמה עשויה להכווין אתכם במדויק אליכם, כמי שעונים על הקריטריונים ויכולים להיות מועמדים טובים לראיון. זהו פתרון מצוין לכל מי שמתייאש מריבוי הלוחות והאתרים השונים שבהם מתפרסמות מודעות מבלי להבטיח לכם שקורות החיים שלכם אכן הגיעו למפרסם המודעה. כמו כן, במקומות כאלה אתם מתחרים יחד עם מועמדים רבים מאוד כך שיש פחות סיכוי שקורות החיים שלכם יזכו לתשומת הלב הראויה כפי שקיוויתם. משום כך, דווקא מאגרי כוח אדם מסודרים שמממיינים ומכווינים את המועמדים הרשומים בהם לתשומת הלב של מעסיקים יכולים לקדם אתכם טוב יותר למשרה הנחשקת.
גיוס עובדים בדרכים שונות ולא מסורתיות
עובדים נדרשים היום במגוון גדול של צורות העסקה. המצב הכלכלי מאפשר ליותר עסקים להציע מגוון הזדמנויות תעסוקה משום שיש להם גם אפשרויות שאינן נצמדות להעסקה בצורת משרה מלאה שעות חלקיות ועוד חלקי משרות. הצורה החלקית הזאת של העסקה עומדת לרשות כל מחפש עבודה שלא מצליח מיד למצוא עבודה במשרה מלאה. היא גם אידיאלית לכל מי שאינו מחפש בהכרח משרה מלאה או קבועה, ומאפשרת לגוון את המשרות ואת העבודות ולצבור ניסיון. היום ידוע שככל שמתנסים במגוון גדול של סוגי תעסוקה שמוסיפים הכשרה ומיומנויות, כך גם אפשר להתמודד עם עולם שבו משרות נכחדות או מתווספות מדי יום. הדרך הטובה ביותר להבטיח פתרונות למחפשי עבודה היא לשמור על הגמישות גם בהעסקה ובראש פתוח לגשת למשרות נוספות. משרות כאלה מרחיבות את סל הכלים המקצועיים שעומדים לרשותכם והופכות אתכם למועמדים אידיאליים לחברות כוח אדם שיכולה לעשות את החיבורים הנכונים ביניכם לבין מעסיקים. במקרים רבים ההתנסויות האלה באות במקום הסבת מקצוע, כדי להתפתח למקצועות שנמצאים ליד התחום העיקרי שלכם.
מחפש עבודה שרוצה להבטיח תעסוקה פונה למאגר כוח אדם
מאגר כוח אדם הנמצא בכל חברת השמה הוא המקום הראשון שמעסיקים פונים אליו כשהם מבקשים לקצר תהליכים, למצוא עובדים מקצועיים ומיומנים, כשהם יודעים שיש להם על מי לסמוך שעשו את המיונים הנדרשים וההכרחיים כדי לסווג את העובדים ושהמועמדים שמגיעים אליהם כבר יודעים במה מדובר, באיזה היקף משרה ומהן האפשרויות שעומדות לרשותם. קיצור הליכים זה יכול לשפר מאוד את הליך הקבלה לעבודה על כל הראיונות השונים שנדרשים היום. כמו כן בכל חיפוש עבודה במרכז שמתאפיין בריבוי משרות פנויות בתחומים שונים, כדאי להיעזר במי שמרכז את כל ההצעות הטובות והאמיתיות של משרות. במאגרים כאלה מסננים בדרך כלל הצעות שאינן רציניות משום שרק מי שבאמת מחפש עובדים ויש לו מה להציע להם פונה לשירותי חברת השמה. למועמדים שנואשו מחיפוש באינטרנט או ברשתות החברתיות מומלץ להשתמש בשירותיהן כדי להבטיח את מרב הסיכויים למצוא עבודה. זה נכון גם לגבי מעסיקים פוטנציאליים שרוצים לוודא שמי שמגיע אליהם עבר עין בוחנת מקצועית של מומחי גיוס עובדים בתחומם. בחברה כזאת חיפוש משרות יכול להניב תמיד תוצאות, בין אם משרה מלאה או חלקית, ולכן זהו פתרון תעסוקה אידיאלי לכל מועמד בתחומים כמו אדמיניסטרציה, לוגיסטיקה וטכנולוגיה.
