תפריט

גיוס עובדים זמניים

שיתוף ב facebook
שיתוף ב whatsapp
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב email

על אף מה שנהוג לחשוב, גיוס עובדים זמניים זו משימה לא פשוטה כלל. בין היתר, על המגייס למצוא מועמדים מתאימים, לסנן מאות ולעיתים אלפי קורות חיים, להתקשר למרואיינים רלוונטיים ולבצע את הריאיונות בפועל. עניין זה גובה מהעסק לא מעט זמן ומשאבים. אז כיצד נוכל לגייס עובדים זמניים? לפניכם כמה שיטות יעילות, תוך ציון היתרונות והחסרונות של כל אחת מהן.

גיוס עובדים זמניים באמצעות הרשתות החברתיות

הרשתות החברתיות הן כלי נהדר שניתן לנצל לטובת גיוס עובדים זמניים, שכן הן מאפשרות לנו להיחשף למועמדים רבים יותר ולהבין לעומק מי המועמד מבחינה אישית. עם זאת, חשוב לזכור כי ברשתות החברתיות קיימים מיליוני משתמשים – עניין אשר עלול לגרום לנו לבזבז לא מעט זמן ומשאבים עד שנמצא את המועמד המתאים ביותר לתפקיד.

מכרים, חברים ובני משפחה יכולים לסייע בגיוס עובדים זמניים

ניתן תמיד לגייס עובדים על בסיס המלצות של מכרים, חברים או בני משפחה. עם זאת, שיטת גיוס זו, שעובדת על עיקרון "מפה לאוזן", הינה שיטה פחות אפקטיבית לרוב – שכן היא מגיעה לפחות מועמדים ועשויה להיות פחות מדויקת במרבית המקרים. כמו כן, חוסר הנעימות העלולה להיגרם אל מול הממליץ במידה ולא נקבל את המועמד, לרוב אינה שווה את הטרחה.

הדרך הטובה ביותר לגיוס עובדים זמניים היא פניה לחברת השמה

אין ספק כי חברת השמה המתמחה בגיוס עובדים זמניים היא הפתרון היעיל והטוב ביותר לגיוס עובדים לפרוייקטים זמניים. חשוב להבין כי על אף שאנו נדרשים לשלם סכום מסוים לחברת הגיוס, מדובר בסופו של דבר בסכום שמתקזז עם הסכומים שהיינו משלמים לו היינו מבצעים את הגיוס בעצמנו, שכן גיוס באופן עצמאי לרוב דורש תקציבים בלתי מבוטלים על פרסום במודעות דרושים, הקצאת כוח אדם לטובת המשימה ועוד. חברת הגיוס וההשמה למעשה מבצעת את הסינון הראשוני עבורנו, וכל שנותר לנו לעשות הוא לבחור מבין המועמדים המובילים ביותר למשרה.

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן