רוב האנשים מתבססים על עבודה כמקור פרנסה, וזה לא ישתנה עוד זמן רב למרות הפיתויים להשקיע ולפתח מקורות הכנסה נוספים. אלא שכבר שנים שאי אפשר לדבר כמעט על קריירה רציפה שמתחילה בנקודת פתיחה ומסתיימת באותו מקום. סביר להניח שיש מקצועות כאלה שבהם נשארים כל החיים באותו מקום עבודה אבל ההיצע כבר נדיר מאוד והולך ומצטמצם משנה לשנה. זה לא בהכרח רע, משום שקריירה יכולה להתפתח לכיוונים מפתיעים ורווחיים יותר בכל קנה מידה, ולכן כל מה שחשוב לעשות זה להישאר פתוח לאפשרויות ולהזדמנויות. ביטחון תעסוקתי הוא חיוני לתחושת הנחיצות של העובד למעסיק, אבל אפשר להשיג אותו גם בצורות אחרות שמתאימות יותר לעידן הקריירות התזזיתיות והמתפתחות של ימינו. גם עובדים שרוצים להתפתח, ללמוד, להכשיר את עצמם בכיוונים נוספים או להתמחות יותר בתחום שבו הם עוסקים נשארים פתוחים להזדמנויות חדשות. ועוד לא התחלנו לדבר על כל מי שהחליט שמיצה את הכיוון התעסוקתי שלו והגיע הזמן להגשים חלום על התמקצעות בתחום אחר. לכל אלה משותף חיפוש עבודה למרות שהם כבר מועסקים במקום עבודה אחד ומרוצים ממנו. השאלה הנשאלת היא כיצד עושים זאת נכון ומוצאים את המקום המתאים לכם תוך כדי עבודה?
חברות השמה – חלק מהפתרון למציאת מקום העבודה הבא
דיסקרטיות היא מילת המפתח בכל חיפוש עבודה, בוודאי כאשר אתם עובדים עדיין ולא רוצים שיידעו שאתם כבר מחפשים את המקום הבא שלכם. הדיסקרטיות היא בסיס לכל הליכי המיון והגיוס של עובדים בין אם זה ביוזמת מאתר מוחות וכישרונות ובין אם זה ביוזמתכם. גם כאשר מדובר בחיפוש עבודה חוקי ולגיטימי ביותר בגלל השיקולים שלכם אתם רוצים להיות הוגנים ולעשות את זה נכון, עד שתדעו שמצאתם את המשרה שבשבילה כדאי להתפטר. חיפוש עבודה במרכז במקרים כאלה מחייב אמינות של המגייס שמעביר אתכם הליכי מיון שכוללים כמה שלבים. זה לוקח זמן ולכן חשוב להיערך לכך נכון ולהעריך את משך הזמן שלוקח להתמיין לעבודה. אם אתם עוסקים בתחום עתיר ידע שמחייב הוכחת ניסיון תתבקשו לעבור מבחנים שונים וראיונות עם מי שאחראי על גיוס והשמת עובדים בחברת ההשמה ורק אחר כך תעברו ראיונות ממוקדים יותר אצל מי שיעסיק אתכם בפועל. לתקופת הביניים הזאת יש כמה יתרונות – היא חושפת אתכם לתנאי ההעסקה העכשוויים במקומות שנחשבים טובים יותר ולפי זה תדעו האם המהלך הזה באמת כדאי לכם, בראש ובראשונה. מיון ראשוני כזה גם חושף לפניכם מקומות עבודה נוספים שעשויים להתאים לכם אפילו יותר ומומלץ בשלב זה להיפתח לאפשרויות אלה כדי להגדיל את ההיצע התעסוקתי.
גיוס והשמת עובדים מכניס אתכם למאגר עובדים
כל חברת השמה זקוקה למאגר של כח אדם מיומן בתחומים שונים שבהם היא עוסקת. אם אתם באמת רואים שנחוץ לכם אופק תעסוקתי במקום אחר מומלץ מאוד להתחיל הליכים ראשונים כבר בזמן העבודה הנוכחית שלכם. בראיון הראשון יבדקו את כל הכישורים והניסיון שלכם, יתאימו לכם מקומות עבודה נוספים שכדאי לכם לשאוף אליהם וימפו את כל היכולות שלכם כדי להציע לכם בעתיד תפקיד מתאים לכשיגיע לחברה. זהו היתרון הגדול ביותר של חברות השמה – הן מחפשות עובדים מיומנים ובעלי ניסיון לא רק למשרות פתוחות ועכשוויות, אלא בונות מאגר כוח אדם מיומן שיכול להשתלב בתפקידים שונים בכל עת בעתיד. כך תוכלו להתחיל לתכנן קריירה לאורך שנים עוד בזמן העבודה הראשונה שלכם ומבלי שתצטרכו לחשוף את התכניות שלכם עדיין.
