בלוג תיגבור

אם בעבר נהגו חברות וארגונים רבים בשוק העבודה הישראלי לגייס עובדים תוך שימוש במודעות בעיתונים ובאתרים ייעודיים, סינון כל קורות החיים ועריכת ראיונות טלפוניים ו/או

עולם העסקים של ימינו מאופיין בקצב מהיר, דינמיות ותחרותיות רבה, מה שמצריך מבעלי העסקים לנהל במקביל מספר תחומים חשובים, בכדי להצליח ולמקסם את הרווחים הכספיים

על אף מה שנהוג לחשוב, גיוס עובדים זמניים זו משימה לא פשוטה כלל. בין היתר, על המגייס למצוא מועמדים מתאימים, לסנן מאות ולעיתים אלפי קורות

למרבה הצער, רובנו עבדנו לא פעם במקום עבודה שהיה פחות נכון עבורנו, בין אם מבחינה מקצועית ובין אם מבחינה אישית. עם זאת, פעמים רבות, השאלה

אין ספק כי ראיונות עבודה בתחומים שונים מתנהלים בצורה שונה. בעוד שבראיונות עבודה למשרות הייטק, למשל, לרוב מקובל לפתור בעיה או תרגיל כלשהו – בראיונות

אין ספק כי השאלה "איך לעבור ריאיון עבודה בהצלחה?" היא עניין שכולנו מתעכבים עליו, ולא בכדי. מטבע הדברים, ראיונות עבודה הם מעמד מלחיץ, אותו לא

על אף מה שנהוג לחשוב, משכורת היא לא הנושא היחיד או המהותי ביותר אשר מניע את העובדים במקומות עבודה שונים. למעשה, ישנם מגוון של שיקולים

אי יציבות תעסוקתית היא משהו שכולנו חווים או חווינו לפחות אחת לחיינו. בדרך כלל, מדובר במצב המתאפיין ב"חורים" בקורות החיים שלנו בשל שלל סיבות שונות