מחפשי עבודה יודעים שהזמנים המאתגרים האלה יכולים להציב בפניהם הזדמנויות תעסוקה שונות ומגוונות, אבל להגיע אליהן זה לא תמיד פשוט אם לא מתנהלים ביעילות. העצה הראשונה שמקבל כל מחפש עבודה עם תחילת המסע היא לנהל כל חיפוש עבודה כאילו היה עיסוק במשרה מלאה. זה נכון במיוחד למי שעוסק בתחום עתיר ידע וניסיון ודורש הרבה יותר הליכי התאמה למשרה המבוקשת. יש כמה וכמה סיבות שבגללן היחס לכל חיפוש משרה כזה חייב להיות מתודי ויסודי. אחת הסיבות היא התכנון הנכון ביותר של הקריירה שלכם, מה שיבטיח שתמיד תוכלו להתאים להתפתחויות בשדה התעסוקה שלכם. ככל שהמקצוע נמצא בתחום מבוקש ומורכב יותר כמו הייטק, לוגיסטיקה ואפילו אדמיניסטרציה בדרגות מסוימות, כך רצוי יותר להתחיל להתוות דרך שתבנה לכם קריירה בטוחה שבה תתפתחו עם הזמן. קחו את הזמן לתכנן את חיפוש העבודה שלכם ולהקדיש לו כמה שעות מדי יום, לעבור על כל מה שצריך לעבור במודעות ובין חברות כוח אדם, ולהקדיש לכך את מלוא המשאבים שלכם. בסופו של דבר חיפוש שיטתי יניב לכם תוצאות הרבה יותר טובות.
כוח אדם מקצועי מבוקש במקומות הנכונים
במקום לחפש את המטבע שאבד לכם תחת הפנס, הגיע הזמן לפנות ישירות למי שמחפש כוח אדם מקצועי כמוכם. אמנם, אפשר להטיל חכה במקומות שונים בלי שיטתיות, אבל אם רוצים עבודה כדאי להתחיל לחפש משרה במקום שבו מרוכזות המשרות ומחפשים כח אדם מקצועי כמוכם. זה נכון לגבי חיפוש עבודה במרכז כמו גם בצפון או בדרום ובירושלים. היום מעסיקים רבים חוסכים מעצמם את הטרחה שבחיפוש והשמה של עובדים ומעבירים את הנטל אל חברות שמתמחות בכך. רוב הפעולות של גיוס והשמת עובדים מרוכזות באאוטסורסינג בחברות כאלה משום שהיום מחפשים התאמה מדויקת יותר מכל הבחינות, כולל מקצועיות וכולל מיומנויות אישיות שונות. לכן, כשמנהלים יומן חיפוש עבודה מומלץ להקדיש זמן לפנייה מרוכזת לחברה כזאת כדי להתוודע לשלבים השונים במיון גיוס והשמת עובדים חדשים. יכול להיות שיש היום קריטריונים שונים שאינכם עומדים בהם ולכן צריך להקדיש זמן ולהשלים אותם בגלל מגמות ביקוש משתנות, ויכול להיות שתוצע לכם משרה זמנית שתעזור לכם לצבור את הניסיון הזה כדי להגדיל את הסיכוי שלכם למצוא משרה קבועה בעתיד. גם זה אחד מכלי הזמן המוצעים למחפשי עבודה שרצוי להתחשב בהם. לפעמים הדרך למשרה שרציתם עוברת דרך משרות נוספות בדרך אליה, וזה בדיוק מה שניהול יומן חיפוש עבודה אומר.
חברות השמה מקצרות את הזמן ומייעלות את החיפוש
הליך מסודר של חיפוש עבודה דורש גם כלים מדידים של השלבים השונים ואת זה עושים רק במקומות מקצועיים שאצלם זה הכרחי. כל כח אדם שעובר הליכי מיון נבדק בכמה פרמטרים כאשר הוא מוכנס מיד למסגרות המתאימות למשרות שונות, כמו ניסיון בעבודה, ידע טכנולוגי, ידע וניסיון בתפקידים מסוימים, מיומנויות ניהול, ניסיון בעבודת צוות או יכולות תקשורת טובות, הסתגלות ולמידה ועוד. כשעוברים הליכי מיון כאלה ונכנסים למאגר של חברות השמה אפשר לדעת טוב יותר למה המועמדים מתאימים וכך גם להציע להם משרות פנויות שיתאימו להם ועשויות לעניין אותם. המגייסים יוכלו גם להציע למועמדים נתיב קריירה מתוכנן שלפיו אפשר להתפתח בתחומים שונים ולצבור עוד כישורים ומיומנויות שונות ובכך גם להגדיל את היצע המשרות האפשרי של המועמדים לעתיד. זה דורש חשיבה ותכנון וזה מאפשר לכל מחפש עבודה להבין בפני מה הוא עומד בשנים הקרובות ולהתכונן לכך בהתאם.
