מקצועות נולדים ומתים בכל שנה אבל דבר אחד לא משתנה – הביקוש לעובדים והשאיפה שלהם למצוא את הדרך הטובה ביותר למצוא תפקיד טוב שהולם את הכישורים והשאיפות שלהם. כשקוראים כתבות על השינויים החלים בתעסוקה בענפים שונים אפשר למצוא מידע רב על מגמות ביקוש והיצע של עובדים, ואפשר להסיק מהן מסקנות שונות לגבי הדרך שבה מגייסים עובדים ומה כדאי לצפות בתחום זה. דבר אחד ברור מכל המידע והוא שיש יתרון רב למי שמחפש עבודה בדרך חכמה ויעילה יותר מאשר מי שמכלה את זמנו בשליחת קורות חיים באופן עצמאי משום שהוא הולך לאיבוד בין הרבה מאוד קורות חיים נוספים. היתרון הגדול של חברות השמה בתחום שבו אתם מחפשים עבודה הוא בדיוק זה – הוא מקפיץ אתכם למעלה לרשימה המקוצרת של מועמדים מתאימים וראויים לתפקיד, ובדרך זו אתם מקבלים הזדמנות טובה יותר להתבלט. כך, גם עובדים שלא היו זוכים לסיכוי להתראיין מצליחים לעבור את המשוכה החשובה של סינון ראשוני של מועמדים כדי להתקדם בשלבי המיון עד התפקיד עצמו. לכל מגייס יש שיקולים משלו כיצד לחפש מועמדים ולמיין אותם אבל אין ספק שריבוי טפסים אינו מקל עליהם, וסביר להניח שלא תמיד מגיעים לשלב הבדיקה הראשונית רק בגלל קוצר הזמן. כשאתם כבר רשומים במאגר של מועמדים בעלי ניסיון וידע אתם מדלגים כבר כמה שלבים בדרך למעסיק שלכם ובכך מקבלים הזדמנות שווה יותר להתקבל.
חיפוש עבודה יעיל יותר בחברות השמה
כל מועמד רוצה לקבל ראיונות הוגנים יותר כשמחפשים עבודה. המציאות מלמדת שבגלל עומס רב לא תמיד המעסיקים פנויים להעניק למועמדים את מלוא תשומת הלב הראויה כדי לבדוק התאמה. לא תמיד הם מרגישים שקיבלו הזדמנות הוגנת וראויה להציג את עצמם ואת כל מה שהם יכולים לעשות, ולפעמים קורה שהשאלות שנשאלים אינן תמיד מדייקות או רלוונטיות משום שלכל מעסיק חשוב מאפיין אחר בעבודה שלכם. משום כך, כאשר עונים על מודעת דרושים במרכז או בכל מקום אחר ומקווים להציג את כל היכולות והמיומנויות, לא תמיד מגיעים למיצוי בראיון כזה. הדרך הטובה ביותר שמקדמת את הסיכויים והשוויון בהזדמנויות לקבל תפקיד נחשק היא באמצעות ראיון מקיף ושלבי מיון סבלניים ומעמיקים יותר. את זה אפשר למצוא בחברה שעיסוקה גיוס והשמת עובדים, משום ששם באמת זקוקים למידע המקיף ביותר על המועמדים. רק כך הם יכולים למצוא מי מתאים לקריטריונים של המעסיקים שמשתמשים בשירותים שלהם למציאת עובד מתאים. שם תקבלו את ההזדמנות הראויה ביותר להציג את עצמכם בצורה הוגנת.
גיוס והשמת עובדים לכל מטרה מגדילים את הסיכוי שלכם
בשלבים חיים שונים אפשר לגלות העדפות נוספות לתעסוקה מלבד משרה קבועה במקום אחד. למעשה, בתחומים שונים דווקא הגיוון והניסיון הרב מוסיפים לכם יתרונות בעיני מעסיקים מסוימים. בתקופה דינמית כל כך שבה גם עבודות משתנות ומתפתחות, יש לכך חשיבות לכל עובד מקצועי שרוצה להישאר רלוונטי בתחומו. משום כך גיוס עובדים זמניים למשרות שונות קצרות טווח יכול להיות הפתרון למי שטרם מצא את התפקיד שבו הוא רוצה לנחות למשך זמן רב, וליהנות מהיתרונות הרבים של תפקידים שונים. זה מגביר ללא ספק את האטרקטיביות שלכם כעובדים ומספק לכם הזדמנויות רבות להתפרנס ולצבור ידע מקצועי שלא יסולא בפז למעסיק הבא שלכם. חיפוש עבודה אינו חייב להיות קונבנציונלי כמו מענה על מודעה בעיתון והתמקדות רק בכך. גם בדיקת כל האפשרויות הנוספות בשוק התעסוקה יכולה לקרב אתכם למשרת החלומות שלכם לכשתגיע סוף סוף.
