אמנת החברה

. כללי:
הנוהל מבוסס על הצהרת האו”ם בדבר זכויות אדם, אמנות של ארגון העבודה הבינלאומי, האו”ם והחוק בכל מדינה בה מבקש הארגון להיות מוסמך.
ועל תקן מחויבות חברתית תקן זה נועד לסייע לארגונים לנהל אחריות חברתית דרך הגדרת הסוגיות המרכזיות של התחום ,בניית מערכת ניהול שתהווה קו מנחה לפעילות וקביעת יעדים לניהול אחריות חברתית ע”פ התקן.

2 . מטרות :
מטרת הנוהל לאמץ מדיניות ונהלים המגנים על זכויות אדם הבסיסיות של עובדים וליצור שפה אחידה למדידת ביצועים חברתיים.
חברת תיגבור מתחייבת לעמוד בכל דרישות החוק, חוקים לאומיים, חוקים רלוונטיים אחרים, דרישות שהארגון כפוף אליהם וכמו כן לכבד את האמנות הבינלאומיות, בדגש על הקפדה ב:
1. העסקת ילדים ונוער
2. עבודה בכפייה
3. בטיחות וגהות בעבודה
4. חופש ההתאגדות
5. אי אפליה
6. צעדים משמעתיים
7. שעות עבודה
8. תגמול
9. ניהול מערכת אחריות חברתית
3. השיטה :

3.1 תיגבור מחויבת לשמירה על זכויות אדם בקרב עובדיה ופועלת ליישום מחויבות זו, כפי שעוגן במסמך הקוד האתי של החברה המציג את מערכת הערכים של החברה בתחומי פעילות שונים.
3.2 לחברת תיגבור מערכת נהלים, קודים ומדיניות התואמים לתקן זה .
3.3 מדיניות ונהלי החברה עוברים לכל עובדי החברה ונגישים בצורה יעילה לכלל סגל עובדי החברה. הקוד האתי ומדיניות האיכות זמינים לציבור ו/או למחזיקי עניין בצורה יעילה באתר החברה ובפורטל החברה.
3.3 תיגבור מקפידה על מספר נהלים כגון :
3.3.1 העסקת ילדים ונוער : מדיניות ונהלים לטיפול נכון והוגן בהעסקת ילדים ונוער כתוב ומונגש בנוהל העסקת בני נוער QA-33 .
3.3.2 עבודה בכפייה: אין לעשות כל שימוש או תמיכה בעבודת כפייה או חובה. איסור על התעללות גופנית ונפשית בעובדים כדרך להשלטת משמעת ואיסור על השימוש בכל צורות

העבודה בכפייה, עבודה בהתקשרות חוזית, עבודה לפדיון חובות או עבדות וסחר בבני אדם הקשורים להתעללויות מעין אלו.
3.3.3 בטיחות וגהות בעבודה: תיגבור מתחייבת לספק סביבת עבודה בטוחה ובריאה ולנסות למנוע תאונות עבודה פוטנציאליות (נוהל בטיחות וגהות בעבודה (QA-31
3.3.4 חופש התאגדות : כיבוד זכויות העובד לחופש ההתאגדות, הזכות להקים ולהצטרף לאיגודים מקצועיים ומציאה קולקטיבית.
3.3.5 אפליה: איסור על אפליה והטרדה על בסיס מאפיינים המוגנים בחוק בכל היבטי ההעסקה, כולל הגיוס, ההעסקה, ההשמה, ההכשרה, התגמול, הטיפול והקידום של עובדים. לא אפליה על בסיס גזע, מוצא לאומי או חברתי, לידה, דת, נכות, מין, נטייה מינית, חברות באיגוד, דעות פוליטיות גיל ועוד.
3.3.6. צעדים משמעתיים: אפס סובלנות של ענישה גופנית, התעללות נפשית או פיזית של אדם.
3.3.7 שעות עבודה: עמידה בדרישות החוק.
3.3.8 תגמול: תגמול עובדים ביחס לתחום ו/או לשוק העבודה, תוך עמידה מלאה בדרישות חוקי השכר וההטבות משולמים בזמן ובאופן ברור לעובדים.
3.3.9 הקפדה על סביבת עבודה מכבדת, מכילה והוגנת, ללא אלימות, התעמרות או הטרדות. הקפדה על התנהגות ערכית ראויה.
4..3. ניהול מערכת אחריות חברתית : החברה מחויבת למדיניות של אחריות חברתית, החברה מינתה נציג הנהלה ונציג שלא מההנהלה לתקן, לסקירה תקופתית של התקן במבדק פנימי, סקר הנהלה והדרכות שוטפות. קיימת דרישה לעקב אחר מחויבות הספקים לתקן וכן כל הפעולות המתקנות.
3.4.1 הנציגים יקימו פגישות תקופתיות כדי לסקור את ההתקדמות של המערכת יזהו ויעריכו סיכונים, יעלו המלצות ופעולות לטיפול בסיכונים.

4. אחריות : אחריות לביצוע נוהל זה חלה על מנהלת אחריות תאגידית והנהלת החברה.

חברת תיגבור, באמצעות מאגר עובדיה, מאיישת משרות במגוון תחומים רחב. החברה דואגת לשימור אינטרס העובדים ומעמידה לרשותם צוות מיומן אשר דואג לתנאי עבודה, להטבות ולמענה לשאלות בנושאים שונים. עובדי החברה זוכים ליחס תומך והוגן, מתוך השקפה כי העובדים הם הנכס העיקרי של תיגבור.

לחברת תיגבור נוכחות במגוון רחב של ענפים במשק. החברה מציעה לעובדיה עבודות בתחומי דיילות, בנקאות ופיננסים, שיווק ומכירות, תעשיה, ביטחון ושמירה, השגחה בבחינות, מלונאות, הייטק, משרות בכירות, סיעוד ועוד. נוכחות רחבה שכזו מאפשרת לכל עובד, מכל תחום, לאתר את המשרה המתאימה לו, בדרך המהירה והנוחה ביותר. חברות אשר עובדות עם תיגבור נהנות מיכולת גיוס עובדים לכל התחומים במשק, מה שמאפשר לספק פיתרון מהיר ומתאים לכל צורך.